ГК «Галс-Девелопмент» выиграла Гран-При премии HR AWARD «Хрустальная пирамида» за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников. Награда присуждена компании за программу корпоративного счастья «Галс Плюс» в номинации «Лучшая программа Well-being» в категории организаций с численностью сотрудников до 5000 человек. Лауреаты премии были объявлены на весенней сессии Саммита HR-Директоров — XI Практическом HR-Форуме «Мотивация 2023».
«ГК «Галс-Девелопмент» активно развивает HR-направление, внедряя лучшие практики и корпоративные решения. Мы уверены — слаженная работа вдохновленной команды позволяет намного быстрее и качественнее достигать высокого результата, поэтому в ближайшее время человекоцентричный подход станет одним из ключевых направлений стратегического развития бизнеса. ГК «Галс-Девелопмент» гордится быть в числе лучших компаний, отмеченных ведущей российской HR-премией, и поделиться своим опытом с коллегами из других отраслей», — отметил Андрей Чернуха, руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент».
Программа корпоративного счастья «Галс Плюс» направлена на повышение уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников, а также создание условий для их развития. Модуль включает несколько направлений, цель которых — поддержание физического, социального и ментального благополучия сотрудников, а также их профессиональное развитие. В числе инструментов программы — спортивные секции по хоккею, чирлидингу, бегу, плаванию, йоге и пилатесу, медицинские программы, тематические лекции, возможность участия в благотворительных акциях.
В 2023 году ГК «Галс-Девелопмент» сохранила лидерство в «Рейтинге работодателей России» портала HeadHunter, заняв высшую строчку рейтинга среди строительных компаний численностью до 1000 сотрудников. Согласно данным исследования вовлеченности, которое
Премия «Хрустальная пирамида», учрежденная оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2011 году, ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR.
