ГК «Галс-Девелопмент» совместно с премией «Хрустальная пирамида-2025» вновь наградил победителей в номинации «Счастливый офис». Премия создана для выявления компаний-работодателей, чье офисное пространство помогает эффективно решать HR-задачи, улучшает рабочие показатели команд и формирует здоровый микроклимат в коллективе. Лауреаты были объявлены на XXVI Саммите HR-директоров в Москве.

Высшую оценку в категории «Дизайн» получил «Райффайзенбанк» за реализованную в московском офисе компании концепцию «activity-based офис», где рабочие места подстраиваются под любой удобный формат или рабочую задачу.

В категории «Технические решения» победил офис «АльфаСтрахование». Компания создала комфортную рабочую среду с особым вниманием к акустическому комфорту и логике пространства, созданного помощью инновационных световых и автоматизированных решений, облегчающих управление потоками сотрудников и их информированием.

Лучшие нестандартные решения организации счастливого офисного пространства продемонстрировала компания «Смарт Групп». В своем офисе компания особым образом подобрала растения под специфику различных помещений.

Критериями оценки были результаты реализации проектов, повлиявшие на вовлеченность и лояльность сотрудников, а также технологичные решения, инфраструктура, эко-инициативы, дизайнерские решения, нестандартность выбранных инструментов и экономический эффект для бизнеса.

«Современный офис — это важное конкурентное преимущество, которое напрямую влияет на показатели эффективности бизнеса. Нашей номинацией "Счастливый офис" мы снова хотим обратить внимание работодателей на то, что офисные помещения сегодня — это не только рабочие места. Их качественное продуманное наполнение и дизайн создают привлекательную атмосферу, где хочется с удовольствием работать, творить и заряжаться новыми идеями», — отметил Руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха.

*«activity-based офис» — (с англ. — «основанный на действии офис») — это концепция организации офисного пространства, при которой сотрудники могут выбирать место для работы в зависимости от характера выполняемой задачи.